چکیده:
سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری وئ عملکرد آنان اثر گذار است . سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و عملکرد کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند . در این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختار های سازمانی پرداخته می شود و سپس خصوصیات ، مزایا و معایب آن را تشریح می کند در انتها تاثیر این ساختار ها را بر رفتار کار کنان سازمان و میزان بهره وری آنان بررسی می شود در عصر فرا رقابتی، سازمان ها با محیطی روبرو هستند که مشخصه ی آن افزایش پیچیدگی و جهانی شدن پویایی است. لذا سازمان ها برای استمرار و استقرار خود باید توجه بیشتر خود را به توسعه و تقویت ساختار سازمانی خود که از طریق مدیریت عملکرد صورت می گیرد، معطوف سازند. بنابراین هدف این تحقیق بررسی رابطه استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد سازمان می باشد.
فهرست مطالب
عنوان شماره صفحه
فصل اول کلیات پژوهش
فصل دوم ادبیات و پیشینهی پژوهش
عوامل اصلی ساختار برای سازمانها14
تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان :19
بکارگیری مدیریت استراتژیک در توسعه قابلیتهای سازمانی. 20
ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک. 22
پارادایم ها و مکاتب مدیریت استراتژیک. 23
بومی سازی شیوه های مدیریت استراتژیک. 32
مراحل موجود در مدیریت استراتژیک. 33
بسترهای اجرای مدیریت استراتژیک. 36
عوامل تأثیرگذار بر مدیریت استراتژیک. 36
تفاوتهاي فردي و ثبات رويه دررفتار42
نقش رشته هاي علمي ديگر دررفتار سازماني. 43
واکنش در برابر تفاوت فرهنگ ها در جهان. 44
ارتباطات اثر بخش در شرکتها و سازمانهاي پيشرو در مرحله عمل. 48
تکنولوژ ي طراحي شغل و تنش کاري. 49
منابع انساني و رفتار سازماني. 49
کمال مديريت و رفتار سازماني. 52
کمال سازمان دررفتار سازماني. 53
رفتار سازماني از ديدگاه مديريت اسلامي. 53
فصل سوم روش پژوهش
فصل چهارم نتیجه گیری، انتقادات وپیشنهادات
مبلغ قابل پرداخت 22,100 تومان
